AMAZON

Begonnen von CubanNecktie, 15:51:27 So. 17.Februar 2013

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Kuddel

Das ist wie ein plumper dystopischer Science Fiction.
Ein Konzern auf dem Weg zur Weltherrschaft.
Warenhandel, Datenhandel. Nun Übernahme des Gesundheitswesens.
Da sind Staaten und Regierungen allmählich kleine Lichter gegen.

Nikita

Naja, Bezos selbst meint, dass Amazon eher dem Tode geweiht ist. Vielleicht ein plumper Trick.

https://www.businessinsider.de/wirtschaft/tod-von-amazon-ist-unausweichlich-erklaert-jeff-bezos-r17/

Onkel Tom

Der Artikel klingt ja so, das Amazon untergehen wird, hoffentlich erst nach seinem Tod und
bringt gegenwärig mehr Arbeitsleistung für das gleiche Geld geliefert, weil Ängste herrschen
raus zu fliegen..

Jo, Geschäftsmann halt und mit Ängsten ließ sich schon immer Kohle schäffeln.  :Q

Das läd doch zur Besetzung und Kollegtivierung des Verein ein.  ;)
Lass Dich nicht verhartzen !

Nikita

This leaked document shows exactly how Amazon managers evaluate employee performance and decide pay

Amazon has a controversial performance review system many feel leaves employees in the dark.
Insider reviewed the company's latest talent evaluation guide, shedding light on the process.
The leaked document shows exactly how Amazon managers evaluate employee performance and decide pay.
A common complaint among Amazon corporate employees is the lack of transparency in the annual review process — promotions and raises are tied to a set of criteria that insiders have said is secretive and keep employees guessing on where they stand.

Insider has viewed a copy of the latest version of the four-page document Amazon provide to Amazon managers to guide them through the evaluation process, shedding some light on the process. Amazon declined to comment for this story.

As Insider reported last year based on internal documents, Amazon has a controversial performance review and coaching process, including an turnover quota called "unregretted attrition rate" and an expectation to rank a certain percentage of employees in each performance tier.

Employees have criticized that last practice as effectively being a form of stack ranking, a managerial practice infamous for creating a cutthroat culture. Indeed, similar documents from last year's review cycle showed percentages of employees managers were expected to rank in each performance tier. Notably, however, the 2022 document does not contain those percentages.

...

https://www.businessinsider.com/leaked-document-shows-how-amazon-managers-decide-performance-and-pay-2022-7

Draisine

Zitat von: Onkel Tom am 17:11:29 So. 24.Juli 2022
Jo, Geschäftsmann halt und mit Ängsten ließ sich schon immer Kohle schäffeln.  :Q

Das läd doch zur Besetzung und Kollegtivierung des Verein ein.  ;)

Dann besetz mal schön -und lass Dich gierig verschaukeln. Seit Januar jedenfalls lehnt der Verein meine Bestellungen auf Rechnung mittels 20 Sekunden Textbaustein kategorisch ab. Und das trotz -aktuell überprüft - 98,4 Prozent Schufa Score. Nie Schulden. 10 Jahre seriöse Kundin. Buchten bislang immer erfolgreich von meinem Konto ab.

Stattdessen will der Knaller Abzocke Versand plötzlich die Daten meiner Kreditkarte. Oder meint hämisch automatisiert, ansonsten bliebe nur die Bestellung via vorherigem Kauf von Amazon Gutscheinen. Das hätte bei meinem Fall bedeutet, Amazon hätte dann einen Betrag von 15 Euro über gehabt. Und ich müsste dann mehr bestellen. Wobei es für die niedrige Restsumme gesondert gesalzene Versandkosten zusätzlich bedeutet hätte. Weil zu niedrig für Freiversand.

Löschen meines Accounts funktioniert da übrigens bislang auch nicht. Das mal zur Vorab Info.

AMAZON -inzwischen der reinste Abzockverein -für unbedarfte Gemüter.

Onkel Tom

Ach, schriftlich via Einschreiben mit Rückschein Kundschaft kündigen. Feddisch.
DS-Löschaufordurung nachlegen und dann wars das  ;)

Die Packer_innen lassen viel Arbeitsleistung für wenig Lohn und könnten den Spieß
des Profit für sich umdrehen.
Doch dazu muss Solidarität zu den Mitarbeitern von Amazon ausgebaut werden.
Gegen die Logik "Ohne Arbeit im Betrieb kein Profit für Bonzen", ist noch kein Kraut
gewachsen.

Bei einem Callcenter auf Malle hat das auch gut gefunzt. Entweder so... oder... !
Das "oder" verlangt auch die Bereitschaft Risiken ein zu gehen. Das geht am besten, wenn
Betriebsangehörige Unterstützung von Außenstehenden bekommen.
Lass Dich nicht verhartzen !

Kuddel

ZitatWilder Streik bei Amazon
von einem anonymen Amazon-Arbeiter[/i]

Ein Bericht über die jüngsten wilden Streiks, die derzeit in den Amazon-Lagern in Großbritannien stattfinden, von einem Arbeiter in der Belegschaft.
https://notesfrombelow.org/article/wildcat-strike-amazon (Englisch)

Nikita

Inside Amazon's plan to "neutralize" powerful unions by hiring ex-inmates and "vulnerable students"
Leaked memo reveals the tech giant's plans to combat the Teamsters in California.




In June 2021, the International Brotherhood of Teamsters, one of the most powerful unions in the world, published a "special resolution" about Amazon, labeling the tech giant "an existential threat" and vowing that "building worker power at Amazon and helping those workers achieve a union contract is a top priority."

But inside Amazon, company officials were already preparing for battle, according to a leaked internal memo viewed by Recode and reported on here for the first time. The document, from May 2021, offers rare insights into the anti-union strategies of one of the world's most powerful companies. The memo laid out two crucial goals for Amazon: establish and deepen "relationships with key policymakers and community stakeholders" and improve "Amazon's overall brand." The company has faced heightened scrutiny and worker activism in recent years amid reports of harsh working conditions and higher-than-average injury rates, resulting in a series of unionization attempts from Bessemer, Alabama, to Staten Island, New York.

"This engagement strategy is particularly important at this time given the International Brotherhood of Teamsters (IBT) attacks against Amazon, and its campaign to unionize our workforce," the memo warned.

To achieve these goals, the memo proposed strategies to help Amazon boost its reputation and simultaneously "neutralize" company critics by befriending these critics' own allies and by launching feel-good initiatives to turn the media and local politicians into company boosters. Amazon's employee relations team was developing a separate "internally-facing strategy," the memo said.

The document also offers an unvarnished look at how seriously Amazon perceives the threat of the Teamsters, which has more than 1.2 million members across industries, including logistics and warehousing, and whose leaders have vowed to disrupt Amazon's growth plans as long as the tech giant opposes unionization efforts.

Teamsters General President Sean O'Brien told Recode in July that his union is intent on "disrupting [Amazon's] network until they get to a point where they surrender" and stop resisting workers' unionization efforts. One of the Teamsters' main issues with Amazon's employment model is that, for most of its front-line workers, "there's no means to an end to a full-time career," O'Brien said.

While the memo for the most part proposes strategies for Southern California, Amazon leadership saw it as a potential playbook of sorts to be utilized elsewhere, according to a source familiar with the strategy. If these anti-union tactics proved successful in California, which is a key logistics hub in the state most crucial to the company's US operations, company leaders hoped to replicate the strategy in "hot spots" in North America, such as Boston and Chicago, where the company has faced heavy pressure and criticism from union organizers.

"As a business that delivers to neighborhoods across America, we work hard to strengthen our connections in the communities we serve," Amazon spokesperson Paul Flaningan said in a statement. "We're constantly exploring ways we can improve for our employees, our customers, and our community partners. That includes employees at all levels of the organization developing documents, engaging in planning sessions, and discussing different ideas — some of which get enacted, some of which don't. Preparing for many different possible scenarios enables us to respond quickly to shifting business demands and external factors and one document should not be interpreted as a strategy or position."

"I love the fact that we are [occupying] space in their head," the Teamsters' O'Brien said. "They should know we are coming."

California beefin'
California was always destined to be a major battleground between Amazon and the Teamsters.

According to the internal company memo viewed by Recode, "California houses Amazon's largest footprint in the world" and an employee base of more than 200,000 workers across a variety of warehouse formats and Whole Foods and Amazon Fresh grocery stores. Beyond that, Amazon also indirectly employs tens of thousands of other workers in California who deliver Amazon packages out of Amazon vans for small delivery firms that sign exclusive agreements with the tech giant.

For the Teamsters, the stakes are also clear: Amazon has been creating countless non-union jobs across industries in the US that are critical to the Teamsters' survival, including warehousing, trucking, and package delivery, while simultaneously stealing potential growth from the Teamsters' No. 1 employer, UPS. Perhaps as important is that Amazon's success and size — it's the second-largest private employer in the US — means companies try to emulate its practices, including wages and work conditions. That could make bargaining for better wages and work conditions tougher for Teamsters members.

Amazon staff acknowledged in the memo that the Teamsters' "economic argument is ... currently stronger," with union truck drivers, warehouse workers, and grocery store staff earning better or equal compensation packages as Amazon employees in the Southern California region the memo focused on. (A few months later, in September 2021, Amazon announced it had raised its average starting wage for front-line workers to $18 an hour, though many workers make less than that.)

Southern California, in particular, is a crucial logistics location for Amazon, its rivals, and the Teamsters, due to its population of 24 million people and two massive cargo ports in Los Angeles and Long Beach. Not surprisingly, "JC42," the largest Teamsters US Joint Council — a collection of local Teamsters unions in a given region — is located in Southern California.

"While we see multiple threats to our business in Southern California," the memo read, "of those threats, JC42 is exponentially greater than its peers."

"Their organizing efforts will spill beyond the fulfillment center floor and the truck cab, and could interfere with Amazon's ability to secure construction approvals, routing preferences, air expansion, and other core functions of our operation," the document added.

Just a few months after the May 2021 memo warned of union interference, the Teamsters did just that in Oceanside, a Southern California community about 40 miles north of San Diego, "inviting community members to sign 'commitment cards' to stay engaged about an Amazon development," Reuters reported. Soon after, the local city council voted against the Amazon project. And that's just one example, as the memo noted.

"From Vista to Burbank to Cypress, we have run into opposition to our projects in communities traditionally viewed as business-friendly because we were late to engage with the community," the memo warned.

The friend of my enemy is my ... friend?
As a result, the memo proposed that Amazon should create and foster partnerships with local nonprofits and community organizations that company officials hoped would "provide political cover for local policymakers, neutralize organized labors' attempts to grow their coalition of third-party validators and spokespeople, and provide a platform for Amazon spokespeople and allies to speak of the true economic and social impact of Amazon in Southern California."

And not just any local nonprofits and organizations: Amazon shrewdly planned to "intentionally seek partnerships with some organizations that work closely with our opposition." Those included organizations dedicated to helping incarcerated people find stable work upon reentry into society, such as the Anti-Recidivism Coalition, Homeboy Industries, and Defy Ventures, all named in the memo.

"The goal is to build a partnership that cultivates community leaders who will validate our work and engage in [a] public announcement and PR campaign that highlights Amazon's true economic and social values," the memo noted.

Alongside a mock press release announcing such a potential partnership, the memo listed what might be common internal questions for such a proposal, as well as candid answers. One question was, "How does this improve our corporate reputation?"

The answer: "While our wage and benefit offerings may go above and beyond entry-level offerings in other states, California's minimum wage is about to hit $15/hour. By creating a pipeline of workers who would immediately benefit from our benefits compared to other peers in the region, we are creating spokespeople that can improve our reputation, while helping our communities most vulnerable."

Another question asked, "How will this earn Amazon Political capital, in regions where we are facing unionization efforts?"

"Much of Amazon's opposition is aligned with policies and organizations who support social justice work and criminal justice reform like we're suggesting here," the answer stated. "Many former offenders do not qualify for federal benefits that could improve their lives and provide stability post incarceration. This allows Amazon to highlight our benefits offerings while creating safer, thriving communities."

The document added that Amazon would likely need to alter its job candidate drug-screening practices if it wanted to develop such an initiative. Sure enough, a month after the memo was distributed internally, Amazon announced in June 2021 that it would no longer test most job candidates for marijuana, which has been legalized for recreational use in 19 states plus the District of Columbia.

Taken together, these proposals are an unsurprising but stark reminder that, as is the case with many corporations, Amazon's public-facing actions are overwhelmingly in service of promoting or protecting the company, often in reaction to critics demanding that the company improve its labor practices. The billboards and TV commercials selling the narrative of Amazon as a great place to work, and the PR-friendly community partnerships in towns across the country where Amazon wants to set up shop, are developed for these reasons. Altruism this is not.

A school-to-Amazon-warehouse pipeline
Formerly incarcerated people were just one vulnerable group Amazon planned to work with to boost its reputation and fuel its expansion plans. It also strategized about creating hiring pipelines for underprivileged students and workers in lower-income communities in Southern California.

The memo proposed that Amazon seek accords with school districts in Southern California, such as the Los Angeles Unified School District (LAUSD), to create a continuous pipeline of workers for Amazon jobs from local community colleges. As of 2020, around 80 percent of families with children in the LAUSD live at or below the poverty threshold, and only 81 percent of students graduate high school in four years compared to 88 percent for California students overall. The memo said a school district partnership would support "some of Southern California's most vulnerable students" — and such an effort would also help meet the company's hiring needs by connecting full-time community college students with jobs at Amazon. If successful, the company would then seek to strike similar partnerships with the San Diego Unified School District.

In the Inland Empire region of California, which is especially critical to Amazon's operations because it's the state's biggest logistics hub and the company directly and indirectly employs more than 40,000 people there, the memo proposed orchestrating an overhaul of workforce training programs in conjunction with city agencies and local community colleges. "The initiative will create pipelines for Inland Empire residents to access middle class careers that support homeownership, retirement savings, college savings and the building of generational wealth," a mock press release said.

Messaging its efforts in that way would also help Amazon counter attacks from the Teamsters and other labor activists that focus on "lack of job growth and job security [at Amazon] as a reason to unionize," the memo noted.

"This would be a partnership where Amazon's current and future needs would be taught at city and educational institutions," the memo added. Translation: Amazon wanted local municipalities and colleges to cultivate a pipeline of workers on behalf of the company, but in an arm's-length fashion. Essentially, it would have the public sector promoting the needs of the private sector, all under the guise of benevolence.

Such a partnership would also address a looming problem for Amazon in the region: According to another leaked Amazon memo previously reported on by Recode, the company has projected that it could soon run out of workers to hire in the Inland Empire, due to increased competition from other employers and growing dissatisfaction among Amazon's employees. (After initially declining to comment for that prior story, Amazon later said it was "hiring well" in the Inland Empire.)

For all the promises Amazon planned to make to the low-income students and community members it sought to hire in Southern California, there's a gap between those claims and reality for most of its workers. Most notably, the company's narrative about how it offers middle-class careers to its employees seems to conflict with the company's sky-high worker churn rates, which are regularly more than 100 percent. Workers in its warehouse network often don't last long enough in their jobs to truly achieve stability through those roles. Those who do manage to build middle-class careers through Amazon warehouse jobs are typically the exception rather than the rule.

The positive optics of diversity
Beyond the partnerships aimed at boosting its hiring pipeline, Amazon also looked to enhance the company's public image through sustainability projects, community beautification, and diversity, equity, and inclusion initiatives.

Amazon opponents, including the Teamsters, have leveled criticisms against the tech giant for the pollution around its warehouse and air cargo hubs, especially in lower-income areas such as the Inland Empire.

"This narrative continues to negatively impact [Amazon] Public Policy's goals in the region," the memo said.

As a result, the memo offered proposals that included prioritizing the launch of electric delivery vans in "communities of color" with high rates of air pollutants, and setting a goal of taking Amazon facilities in the Inland Empire region off the grid by 2030, powering them instead via hydrogen fuel cells.

The document also proposed investing in "improvements along iconic Crenshaw Boulevard" in Los Angeles as part of a Black community-led arts and infrastructure project called Destination Crenshaw, and to "consider announcing internal Amazon efforts that diversify our leadership" in conjunction with the investment.

"We will work across the business to partner with Destination Crenshaw and other community groups using the full breadth of Amazon's resources — our creatives, our education programs, our small business investments — to not just have our name associated with a physical development, but so that the community sees Amazon as a company that is truly invested in their success," the memo read.

Overall, the memo highlights the extent to which union-led criticisms are creating sizable obstacles to Amazon's growth plans in its most crucial US market. But they also serve as a clear reminder that the company possesses vast resources to combat critics, and cunning strategies to portray reputation makeovers as corporate benevolence.

https://www.vox.com/recode/23282640/leaked-internal-memo-reveals-amazons-anti-union-strategies-teamsters

Kuddel

Obiger Artikel ist aus den USA.
Ich habe folgenden aus UK für diejenigen, deren Englisch nicht so gut ist,  durch das Deepl Übersetzungsprogramm gejagt:

ZitatWir haben während der gesamten Covid-Pandemie gearbeitet, einschließlich der Lockdowns. Wir haben seit April auf Informationen über diese Lohnerhöhung gewartet und alle haben mindestens 2 Pfund mehr pro Stunde erwartet. Am Mittwoch gab die Geschäftsleitung jedoch bekannt, dass wir nur eine Lohnerhöhung von 50 Pence pro Stunde erhalten würden.

Wir planten den Streik erst zwei Stunden, bevor er tatsächlich stattfand. Wir hatten die Streiks in den Abwicklungszentren von Tilbury und Rugeley in unserer Pause auf TikTok gesehen, und das hat uns inspiriert zu streiken. Wir sahen uns diese Videos um 11 Uhr an und begannen, die Idee einer Arbeitsniederlegung durch Mundpropaganda im Lagerhaus zu verbreiten. Um 13 Uhr hatten wir bereits über 300 Leute, die die Arbeit niederlegten. Am Anfang hatten wir keine Unterstützung von den Gewerkschaften. Wir haben das alles selbst organisiert. Nachdem wir jedoch die Arbeit niedergelegt hatten, nahm GMB Kontakt mit uns auf, um uns zu beraten und in die Gewerkschaft einzutreten.

Als wir am Donnerstag erneut streikten, kam der GM (General Manager) in den Kantinenbereich, wo sich diejenigen von uns, die sich weigerten zu arbeiten, versammelt hatten. Der GM sagte uns, wir hätten 30 Minuten Zeit, um unsere Gründe für die Arbeitsverweigerung darzulegen und jemanden zu schicken, der den Streik mit ihnen bespricht. Wir weigerten uns, nur eine Person zu schicken, da wir uns alle einig waren, dass wir als ein Team gehen wollten.

Wir sagten dem Geschäftsführer, dass wir eine bessere Lohnerhöhung fordern, und stellten ihm Fragen zu unserer Bezahlung und wie sie auf diese 50 Pence pro Stunde gekommen waren. Später wurde uns dann gesagt, dass sie es "mitnehmen und versuchen würden, eine Antwort zu bekommen". Danach sagten die Manager, dass wir kein Geld bekommen würden, wenn wir nicht wieder zur Arbeit kommen. Aber alle blieben und weigerten sich weiterhin, zur Arbeit zu gehen.

Am Freitagmorgen gingen erneut etwa 100 Beschäftigte auf die Straße und protestierten draußen.

Unser Kampf ist noch lange nicht zu Ende. Für die nächsten Tage sind weitere kollektive Aktionen geplant, da wir weiterhin für eine angemessene Lohnerhöhung kämpfen.
https://notesfrombelow.org/article/how-amazon-wildcat-spread

Fritz Linow

Klingt irgendwie nach spontanem Streik:

Zitat10.8.22
Amazon-Fahrer in Freiburg streiken wegen Lohnausfall und -kürzung

Mitarbeiter des Amazon-Lieferpartners DM-Logistik in Freiburg-Hochdorf haben am Mittwoch gestreikt. Gehaltszahlungen seien ausgeblieben – und Amazon wolle nur noch Mindestlohn zahlen.
(Schranke)
https://www.badische-zeitung.de/amazon-fahrer-in-freiburg-streiken-wegen-lohnausfall-und-kuerzung--215989942.html

Kuddel

ZitatAmazon-Streik in Freiburg geht weiter – keine Einigung über künftigen Lohn

Fahrer des Amazon-Lieferpartners DM-Logistik liefern weiterhin keine Pakete in Freiburg. Auch nach einem Gespräch am heutigen Donnerstag bleibt die Höhe der künftigen Bezahlung strittig.
https://www.badische-zeitung.de/amazon-streik-in-freiburg-geht-weiter-keine-einigung-ueber-kuenftigen-lohn--216022409.html

Kuddel

Bei Amazon werden die Belegschaften weltweit unruhig.



Meldung bei twitter: Wir leisten Widerstand vor dem Lager von Amazon Türkei: "Die Gewerkschaft wird in Amazon eintreten, es gibt keinen anderen Weg!"Wir leisten Widerstand vor dem Lager von Amazon Türkei: "Die Gewerkschaft wird in Amazon eintreten, es gibt keinen anderen Weg!"





"Amazon ist in der Türkei gewerkschaftsfeindlich und entlässt gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte. Amazon-Beschäftigte, lasst uns uns gegenseitig unterstützen!"





Kuddel

Die Unruhe bei Amazon ist unkontrollierbar.
Eine Welle Wilder Streiks bei Amazon UK, in Deutschland wohl unter Fahrern.
Letzeres ist besonders spannend, da Fahrer als weitgehend unorganisierbar galten.

Diese Meldungen müssen weiter verbreitet werden!

Fritz Linow

Badische Dingszeitung, 11.8.22:


Nikita

Amazon-Lieferanten-Streik in Freiburg geht weiter – keine Einigung über künftigen Lohn

Fahrer des Amazon-Partners DM-Logistik liefern weiterhin keine Pakete in Freiburg. Auch nach einem Gespräch am Donnerstag bleibt die Höhe der künftigen Bezahlung strittig.

Der Streik der Amazon-Fahrer von DM-Logistik in Freiburg-Hochdorf geht weiter. Bei einem Gespräch am heutigen Donnerstag zwischen Fahrern des Lieferpartners und Vertretern von Amazon konnten sich beide Parteien laut eines Fahrers nicht einigen.

Grund für den Streik sind ausgebliebene Gehaltszahlungen nach dem plötzlichen Tod des Geschäftsführers von DM-Logistik. Nach BZ-Informationen möchte Amazon die Lohnausfälle in vollem Umfang begleichen. Wie es danach weitergeht, bleibt aber unklar. Die Fahrer fürchten, nur noch nach Mindestlohn bezahlt zu werden.

Keine Lohnzusicherung auf Niveau des bisherigen Gehaltes

Mehr als 30 Minuten haben Amazon-Vertreter und die Lieferanten von DM-Logistik laut Fahrer Wahid Mustafa miteinander gesprochen. Das Ergebnis: Es ist ungewiss, ob die Mitarbeiter des Amazon-Lieferpartners DM-Logistik wieder Pakete für den Online-Händler ausliefern werden. Laut Mustafa habe es keine Lohnzusicherung auf Niveau ihres bisherigen Gehaltes gegeben. Kommenden Mittwoch werden beide Gruppen erneut miteinander sprechen, sagt Mustafa. Bis dahin wolle keiner der Fahrer Pakete ausliefern.

Nach BZ-Informationen möchte Amazon das noch ausstehende Juli-Gehalt der Fahrer als Teilzahlung begleichen. Zuerst soll der Mindestlohn von 11,50 Euro pro Stunde überwiesen werden. In einer zweiten Zahlung soll dann die Differenz zwischen Mindestlohn und dem Gehalt folgen, das die Fahrer bei DM-Logistik erhalten. Wie es danach mit der Bezahlung weitergeht, ist aus Unternehmenskreisen nicht zu erfahren. Wahid Mustafa sagt aber, dass ihnen im Gespräch nur der Mindestlohn angeboten worden sei. Die Fahrer planten deshalb, ihre Verträge bei DM-Logistik zu kündigen.

"Wir haben denen gesagt, dass wir uns andere Jobs suchen", sagt Mustafa. Ihn verwirre die Situation. Er sei zwar bei DM-Logistik angestellt, fahre aber ein Auto mit Amazon-Logo und trage Arbeitskleidung mit Amazon-Logo. "Wenn ich am Straßenrand parke, sehen mich die Menschen als Amazon-Mitarbeiter und nicht als DM-Mitarbeiter", sagt er. Deshalb hätte er sich auch mehr Unterstützung von Amazon gewünscht.

Streik soll auf Kunden keine Auswirkung gehabt haben

Ein Amazon-Sprecher erklärt auf BZ-Nachfrage, dass die Situation rund um DM-Logistik vertrackt sei. Durch den plötzlichen Tod des Geschäftsführers sei vieles im Unklaren. Zudem sei es nicht immer einfach, sich mit den Fahrern zu verständigen. "Alle Mitarbeiter des Lieferpartners unterstützen wir, wenn sie ihre Tätigkeit als Fahrer fortsetzen wollen", heißt es in der Stellungnahme.

Auf die Kunden soll der Streik laut Amazon-Sprecher keine Auswirkung gehabt haben. Andere Lieferpartner hätten die Aufträge mittlerweile übernommen. Fahrer Wahid Mustafa hingegen glaubt, dass die Pakete noch im Amazon-Verteilzentrum Freiburg-Hochdorf liegen – er schätzt die Zahl auf etwa 3500.

https://www.badische-zeitung.de/amazon-lieferanten-streik-in-freiburg-geht-weiter-keine-einigung-ueber-kuenftigen-lohn--216022409.html


Kuddel



Seit gestern, 22 Uhr, und bis morgen Abend streiken die Amazon-Beschäftigten in Bad Hersfeld. Denn obwohl die Kolleg*innen stark unter der Inflation leiden, will Amazon Deutschland erst einen ,,Lohnfindungsprozess" einleiten. Viele fürchten, dass sie nur mit Krümeln abgespeist werden


Kuddel

ZitatWilder Fahrer-Streik in Freiburg: Amazon will ausstehende Zahlungen nach dem Tod des Geschäftsführers von DM-Logistik nutzen, um den Lohn abzusenken

[Broschüre] Amazons letzte Meile - Ein Onlinehändler als Prekarisierungstreiber in der Paketlogistik. Eine Fallstudie zum Verteilzentrum Erfurt-StotternheimFahrer des Amazon-Lieferpartners DM-Logistik in Freiburg befinden sich seit Mittwoch, 10. August 2022 im Streik, weil nach dem plötzlichen Tod des Geschäftsführers die Gehaltszahlungen Ende Juli ausblieben. Die bei DM-Logistik angestellten Fahrer nutzen  ein Auto und tragen Arbeitskleidung je mit Amazon-Logo und erwarten daher, dass Amazon einspringt. Ein Treffen von Amazon-Vertretern und den Fahrern am 11.8. soll ohne Lohnzusicherung auf bisherigem Niveau geendet haben, denn Amazon bietet nur den Mindestlohn von 11,50 Euro statt der bisherigen 12,50 Euro pro Stunde plus zusätzlichen Tagesspesen von 12,50 Euro durch DM-Logistik. Auch das ausstehende Juli-Gehalt der Fahrer wird entsprechend nur als Teilzahlung angeboten. Kommenden Mittwoch sollen erneute Gespräche stattfinden, doch die Fahrer seien skeptisch, denn Amazon hätte schon einmal weniger Pakete pro Fahrer versprochen und nicht eingehalten. Die Fahrer, die überlegen ihre Verträge bei DM-Logistik zu kündigen, wollen daher mindestens bis zum 17. August weiter streiken. So die Zusammenfassung des aktuellen Wissenstandes am 14.8.22

...weitere Informationen sind bislang nicht zu finden, auch nicht bei der örtlichen/regionalen ver.di...
https://www.labournet.de/?p=203507

ManOfConstantSorrow

Arbeitsscheu und chronisch schlecht gelaunt!

Kuddel

ZitatCeva Logistics, das als türkisches Lager des globalen E-Commerce-Unternehmens Amazon in Kocaeli Dilovası fungiert, hat 35 Beschäftigte mit der Begründung entlassen, dass sie gewerkschaftliche Aktivitäten ausübten. Ihr Verbrechen war, Armutslöhne, Mobbing und harte Arbeitsbedingungen nicht zu akzeptierten und im Namen der Belegschaft Forderungen zu stellen, auch nach einer Lohnerhöhung. Erst wurde ihnen stattdessen angeboten, in einem anderen Lager zu arbeiten – diejenigen 35, die sich weigerten, wurden entlassen.

Ab dem 8. August streikten die Kolleg*innen der DSG-Sen (einer unabhängigen Basisgewerkschaft; Twitter: https://twitter.com/DGDSEN externer Link) über eine Woche lang, hielten Streikposten vor dem Warenlager ab, organisierten sich im Lager und sammelten Unterschriften von mehr als 600 Arbeiter*innen. In erster Linie fordern sie Lohnerhöhungen, die es ihnen ermöglichen, mit der explodierenden Inflationsrate fertig zu werden, die nach offiziellen Angaben im Juli 80 % erreicht hat. Sie fordern aber auch ein Ende der bedrückenden Arbeitsbedingungen im Warenlager, wo ständig repressive Praktiken angewandt werden, um sie daran zu hindern, sich kollektiv zu organisieren. Die einzige Antwort von Amazon darauf war, dass während des Streiks im August wiederholt die Polizei gerufen wurde, um Streikposten zu durchbrechen, und dass mehr als 100 Arbeiter*innen entlassen wurden. Nichtsdestotrotz wird der Kampf innerhalb und außerhalb des Warenlagers fortgesetzt. Der Streik in Kocaeli war Teil einer breiteren Welle spontaner Streiks, die Anfang August in der Türkei nicht nur im Logistiksektor, sondern auch in mehreren Fabriken im ganzen Land stattfanden, wo die Beschäftigten deutlich machten, dass sie sich weigern, für die steigenden Lebenshaltungskosten und dass sie bereit sind, um die Löhne zu kämpfen.
https://www.labournet.de/?p=203372


tleary

ZitatHere are some of the 150+ workers who just walked out of the Amazon Air Hub in San Bernardino to demand higher wages.
Ob die Arbeiter dort schon jemals etwas von Marx' "Lohnfetisch" gehört haben?
»Wir wissen, so wie es ist, kann es nicht weiter gehen. Aber es geht weiter.«
(Autor unbekannt)


Kuddel



Kuddel

Aktuell von Amazon Staten Island, New York:



Über 650 Beschäftigte der Nachtschicht haben sich gerade am ersten wilden Sitzstreik in der Geschichte von Amazon beteiligt.

Arbeiter, die @amazonlabor unterstützen, begannen den wilden Streik als Reaktion auf die Weigerung von Amazon, die Beschäftigten nach einem Großbrand im Lagerhaus nach Hause zu schicken. Die Arbeiter atmeten giftige Dämpfe ein und weigerten sich, zur Arbeit zurückzukehren.



Die Arbeiter der Nachtschicht stellten drei grundlegende Forderungen:
1. Das Leben der Arbeiter über die Profite des Unternehmens stellen.
2. Reale Lohnerhöhungen, um mit der Inflation Schritt zu halten.
3. Die Amazon-Gewerkschaft anerkennen (@amazonlabor)



Fast hundert tapfere Arbeiter besetzten das Büro des Managers und der Personalabteilung während des Sitzstreiks und forderten, dass sie sofort mit ihrem Lohn nach Hause geschickt werden. Nachdem Amazon sich dumm gestellt hatte, verließen die Arbeiter angewidert das JFK8.



(via twitter)


Fritz Linow


Kuddel

Weltweit nimmt die Unruhe beim Großausbeuter Amazon zu.

In Deutschland waren es bisher nur ein paar rebellische Warenlager, die in der Lage waren, zu streiken. Das ändert sich gerade. Ziemlich rasant kommen neue hinzu.

ZitatImmer mehr Amazon-Beschäftigte treten in den Streik: Tarifverträge und Entfristung gefordert

Die Rolle der Migranten in dem Kampf ist beeindruckend:

ZitatDie Streikversammlung stärkte Arslandemir den Rücken – insbesondere auch gegen die persönlichen Anwürfe und Angriffe gegen den Gewerkschafter. Ein Kritikpunkt war, dass der Vorsitzende nicht fließend Deutsch spricht.

,,Mit ist lieber, wenn ein Betriebsrat in schlechtem Deutsch die Wahrheit spricht als in gutem Deutsch nur Scheiße erzählt", sagte Keens unter den tosenden Applaus der Streikenden.
https://www.nordstadtblogger.de/immer-mehr-amazon-beschaeftigte-treten-in-den-streik-tarifvertraege-und-entfristung-gefordert/


Kuddel



Arbeitsniederlegung bei Amazon San Bernadino, Kalifornien.

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