Arbeitszeit- und Leiharbeitsrichtlinie in der Diskussion der EU

[unkraut]

Arbeitszeit- und Leiharbeitsrichtlinie in der Diskussion

Im Dezember 2007 wurden im Rat der Europäischen Union, dem höchsten Gremium, dem alle Mitgliedsstaaten angehören, wichtige arbeitsrechtliche Themen behandelt:

Zum Einen ging es darum, ob die Arbeitszeitrichtlinie, deren Regelungen das nationale Arbeitszeitgesetz zu beachten hat, nun geändert wird oder nicht. Im Brennpunkt der Diskussion ist, ob der Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit bewertet wird und das individuelle opt-out, also die einzelvertragliche Abweichungsmöglichkeit, von den Höchstarbeitzeiten, fortgeführt wird oder nicht bzw. in welchem Maße.

Zum Zweiten sollte auch die Leiharbeit auf europäischer Ebene im Rahmen eines so genannten europäischen Mindeststandards geregelt werden. Hier herrscht seit Jahren Streit darüber, unter welchen Voraussetzungen und für welche Zeitdauer vom equal-pay Ansatz, der Gleichbehandlung der Leiharbeitnehmer mit einem vergleichbaren Beschäftigten im Entleiherbetrieb im Hinblick auf die wesentlichen Arbeits- und Entgeltbedingungen, abgewichen werden darf. Ganz konkret geht es darum, wie lange die Dauer der Einarbeitungszeit ist, in der dieser Grundsatz der Gleichbehandlung nicht gilt.


Qwelle : //www.arbeitsrecht.de

Interessante Auslegung . Besonders der letzte Satz .
Liebe EU Kommission ,  mein Vorschlag : 2 Jahre Einarbeitungszeit und ihr braucht Euch weiter nicht den Kopf zu zerbrechen .

Warten wir es ab .
MfG

[Schrubberbude]

Ganz konkret geht es darum, wie lange die Dauer der Einarbeitungszeit ist, in der dieser Grundsatz der Gleichbehandlung nicht gilt.

Vom ersten Tag an muessen die Grundsaetze der Gleichbehandlung gelten, schliesslich benoetigt jeder neue Mitarbeiter eine Einarbeitungszeit; egal ob Leihsklave oder direkt eingestellter .. .


Gruss aus der Schrubberbude.

[unkraut]

equal-pay Ansatz, der Gleichbehandlung der Leiharbeitnehmer mit einem vergleichbaren Beschäftigten im Entleiherbetrieb

erst mal muß equal pay per Gesetz ohne wenn und aber und Umgehungsklauseln festgesprochen werden

Das ist der 1. Knackpunkt .

Aber wie Du schon sagst : Eingearbeitet muß so oder so werden .

MfG