Punktesystem der DRV

[fegefeuer]

Das Punktesystem der drv ist nicht nur so kompliziert, dass es kaum
einer versteht, es zählt auch eher für die Märchen-Paradies-Welt der Jahre
60er/70er/80er (mit dem Hochpunkt 1978).
Den Unterschied von früher-heute habe ich ja (leicht humoristisch) bereits in einem
kurzen Statement hier angedeutet (https://forum.chefduzen.de/index.php?topic=332154.0).

Nur, dass es nicht nur für die frühere Welt galt (Punktesystem), sondern....
...tja, im Krieg, in der Liebe und in Call-Centern (da ist alles erlaubt).
Nach 20 Jahren mit 17 Arbeitsverträgen (AV) zeigt sich einem, dass Punkte nicht viel
nützen um seinen Hunger zu decken.

Einer der Gründe ist, dass früher jeder einen AV bekommen hat mit einem festen
(garantierten) Gehalt, wovon man seine laufenden Kosten decken konnte und noch
etwas an die Seite zum Sparen legen konnte.

...dies ist so, als wenn man aus einem dunklen Keller die Treppe hoch kommt zu
einer Tür...über dieser Tür steht "1978" und man öffnet die Tür...und ...man steht
in einem Paradies mit einem Baum und einem Apfel dran.
Wenn jemand (von früher) sagt, er hätte 40 Jahre zb. im Vertrieb gearbeitet, dann
meint er, dass er 40 Jahre lang bei einer Firma für ein festes garantiertes (!)
Gehalt gearbeitet hat ... tja, dass der sich um seine Rente (und ein Punktesystem)
keine Sorgen machen muss, das ist klar.

Meine 20 Jahre im Outbound beinhalten (wie bereits erwähnt) 15 Verträge (die
ersten zwei waren im vorigen Leben und hatten mit Outbound nichts zu tun),
das heißt, ich musste mir zeitweise (oder öfter) jedes Jahr einen neuen AV suchen...
...sonst 1 Jahr ALG I. und dann Antrag (!) auf ALG II.

Ob die früheren Generationen dies geschafft hätten, wage ich zu bezweifeln.

Was lernen wir nun daraus?

Das (staatliche) Rentensystem kann man (für die heutige Zeit) vergessen und in
die Tonne kloppen, also Weiterarbeiten, denn...

"RENTNER WERDEN IST NICHT SCHWER, RENTNER SEIN DAGEGEN SEHR"