Tarifverträge Leiharbeit 2022/23

[ManOfConstantSorrow]

Aber für alle folgenden Lohngruppen E5 bis E9 hat sich der Lohngruppenschlüssel verschlechtert (sprich es wurde eine Lohnsenkung vereinbart).

Das sollte maximal publiziert werden!

[piet]

Moin zusammen. Nach langer Zeit der Abwesenheit wollte ich mich mal wieder zu Wort melden.
Heute erreichte mich eine interessante Rundmail der IG Metall, die offensichtlich an die Abonnenten des Newsletters von "Gute Arbeit für Alle" ging.
Gute Arbeit für Alle

Darin wird selbstredend der Tarifabschluss 2022/23 gefei..., äh, erklärt.

Aber es wird auch darauf hingewiesen, das es noch eine sog. Erklärungsfrist bis zum 22.02.2023 gibt. Das heißt: Endgültig eingetütet wird dieser Tarifabschluss erst dann!

Unter der Zwischenüberschrift "Jetzt Diskussion über Tarifergebnis" ist folgendes zu lesen:
"Jetzt wird das Verhandlungsergebnis mit den Mitgliedern und in der zuständigen Tarifkommission der IG Metall diskutiert."

Mit den Mitgliedern steht da! Also mit den Mitgliedern der IG Metall.
Was der DGB, ver.di und andere Einzelgewerkschaften mit dem Tarifabschluss so veranstalten wollen, das  entzieht sich meiner Kenntnis.

Aber alle Mitglieder der IG Metall, die hier mitlesen, sollten sich aufgerufen fühlen, ihre Meinung und Verbesserungsvorschäge an folgende Mailadresse zu senden: leiharbeit@igmetall.de

Vielleicht geht ja noch was!

[Kuddel]

Aus dem Labournet:

Leiharbeit unterstützt meiner Ansicht nach eine Mehrklassengesellschaft in den Unternehmen! Sie spaltet Belegschaften! Sie macht Menschen zu Waren!
Leiharbeit, auch ,,faire Leiharbeit", führt meiner Ansicht nach zum Gegenteil von Solidarität, weil so manche Betriebsräte und Belegschaften großer Betriebe doch gern einen Puffer von weniger Gleichen im Unternehmen akzeptieren.
Das ist meine Erfahrung und dies wird durch diesen Tarifabschluss erneut bekräftigt. Dem sollte unsere Gewerkschaft entgegentreten!

https://www.labournet.de/?p=201788

Tja, "sollte". Die fehlende innergewerkschaftliche Demokratie ist ein zentrales Problem. Es betrifft nicht nur die Leiharbeit, sondern die gesamte gewerkschaftliche Arbeit.

Die Leiharbeit ist aber ein Beispiel, das so offensichtlich, wie krass ist.
Da wird etwas von der Gewerkschaft nicht etwa zu wenig diskutiert oder schlecht kommuniziert. Es wird knallhart über den Kopf der Mitglieder hinweg entschieden und die Entscheidung ist nicht im Sinne der Beschäftigten.

[bernie von zoom]

karl, dein Beitrag vom 24.1. 13:31
mit dem von dir geforderten Schlüssel geht die Schere zwischen zwischen den unteren und oberen Lohngruppen immer weiter auf. Tolle Gewerkschaft.
Nach dem EuGH Urteil vom 15.12. darf von EP nur abgewichen werden wenn es einen Ausgleich gibt. Das muss noch vor das BAG. Es zu verschweigen ist im Interesse der Leihgauner. Noch tollere Gewerkschaft.

[karl.]

@ bernie

karl, dein Beitrag vom 24.1. 13:31
mit dem von dir geforderten Schlüssel geht die Schere zwischen zwischen den unteren und oberen Lohngruppen immer weiter auf

Hallo bernie wenn ich dich richtig verstehe findest du die Absenkung des Schlüssels für die E5-E9 richtig weil damit die Schere zwischen unten und oben verringert wird.

Das teile ich nicht. Die Schere für die E1, E2a und E2b wurde veringert indem es der DGB-TG gelungen ist den alten Schlüssel für die 3 unteren Lohngruppen zu verbessern.

Siehe hier:

Schlüssel alt                          Schlüssel neu

E 1        77,27  %                              84,80  %

E 2a       82,39  %                              86,68  %

E 2b       86,65  %                              88,88  %

Mit der jetzigen Absenkung der oberen E5 - E 9 wurde die Schere  zwar weiter abgesenkt aber zu Gunsten der Leihunternehmen. Kein Leiharbeiter in den unteren Gruppen kann sich davon etwas kaufen.

Die billiger gemachten E5 bis E9 werden jetzt für die Stammarbeiter billigere Konkurrenten.
Wir wollen doch "Gleicher Lohn für Gleiche Arbeit" und keine Umverteilung innerhalb der Leiharbeiter.

[Kuddel]

In Frankreich gibt es für Leiharbeiter nicht nur Equal Pay, sondern sie kriegen mehr als die Stammbeschäftigten. Die flexibel einsetzbaren Leiharbeiter sind immernoch wichtig und auch lukrativ für die Wirtschaft.

Inzwischen gibt es in Frankreich mehr Leiharbeiter als in Deutschland.

[piet]

Moin Kuddel. Du schreibst in deinem Beitrag vom 26.01. was von "fehlender innergewerkschaftlicher Demokratie". Dem kann ich so nicht zustimmen.
Das Hauptproblem ist meiner Ansicht nach das fehlende Bewusstsein, über das, was eine Gewerkschaft sein sollte. Eben keine Versicherung, sondern eine Organisation, die sich "Spielregeln" gegeben hat. Und jetzt kommt das einzelne Gewerkschaftsmitglied ins Spiel.
Diese "Spielregeln" sind nicht eben einfach. Aber wenn du wirklich etwas willst und genügend Kraft, Ausdauer und Mitstreitende hast, kannst du innerhalb einer (DGB-)Gewerkschaft einiges reissen. Es dauert aber - und das ist das nächste Problem.
Beschlüsse finden auf Gewerkschaftstagen statt. Dazu muss man (fristgerecht!) Anträge stellen. Diese Anträge sollten inhaltlich fundiert sein. Man muss sich innergewerkschaftlich einmischen und MitstreiterInnen für neue Überlegungen haben. Alleine läuft gar nix!
Ein Aufwand, der schwer an Kraft und Ausdauer geht.
Aber nur so lässt sich die Politik der (DGB-)Gewerkschaften ändern. Und solange es keine ernstzunehmende Alternative zu ihnen gibt, bleibe ich selbstreden Mitglied. Auch wenn ich immer wieder in die Tischkante beissen muss.

[Onkel Tom]

Moin piet.

Wie das momentan bei der IGM-HH funzt, kann ich jetzt nicht mitreden, hatte im letzten
Jahrzehnt die Erfahrung gesammelt, das die IGM mehr hinter den Leiharbeiter_innen steht,
wie es bei verdi der Fall ist.

Wir kennen uns noch aus der Zeit, wo eine Frau Namens Alice und ich ein Zusammentreffen
ca.2007 organisierten, zwecks Brückenschlag zwischen Erwerbslosen und Leiharbeiter zu
wuppen, was in die Hose ging.

Anbei (Elos und Erwerbslose) in Hamburg sehe ich das so, das verdi erst Elos komplett
aufgegeben haben (2009), gar eigener Kreativitäten behindert hat.
Bei den Leiharbeitern nimmt es auch ab. Der DGB hüllt sich dazu in Schweigen..

Von daher neige ich eher dazu was außergewerkschaftlich ins Rollen zu bringen statt mit
der Gewerkschaft ab zu quasseln, was geht und was nicht ginge. Stichwort: FA Neupac..

Dort hat die Belegschaft gemacht, die Gewerksaft stand erst nicht dahinter und wie der
Streik bei Neupac größeres Interesse aus der Öffentlichkeit bekam, war die Gewerkschaft
plötzlich wieder da, um das Erfolgszepter der Belegschaft zu grabschen.
Den Kampf selbst haben Belegschaft (Innenkonzept) und unabhänige wie Elos etc.(Außenkonzept)
a la Streikbruch-Sabotage gestaltet. Im Einzelhandels-Streik gab es ähnliche Gemeinsamkeiten
zwischen Belegschaft und Außenstehende wie Erwerbslose (2008)

Die Option "Erst selber wuppen und wenn es außergewerkschaftlich fruchtet erst dann die
Gewerkschaft mit ins Boot holen aber nicht nach ihren Spielregeln sondern den Spielregeln
der Belegschaft" halte ich für besser und zielführender Gewerkschaftsbosse an die Wurzeln
der Gewerkschaft zu erinnern.

Das Däubler-Projekt ist ein schwieriger Weg gewesen und ich glaube mit Gewerkschaft hätte
es noch schwerer werden können, zumal man bedenke, das Gewerkschaft bisher durch
Tarifverhandlungen immer wieder hat die Leiharbeitsbosse profitabel durch flutschen lassen.

Die "Spielregeln" der Gewerkschaft waren bislang zu IGZ etc. zu "kuschelig" und da liegt
das Problem und ich bin ja mal gespannt, was nun zu dem "Ausgleich", der durch das EuGH
beschlossen wurde, heraus kommt.

[Kuddel]

N'Abend Piet,

du sagst

Du schreibst in deinem Beitrag vom 26.01. was von "fehlender innergewerkschaftlicher Demokratie". Dem kann ich so nicht zustimmen.
Das Hauptproblem ist meiner Ansicht nach das fehlende Bewusstsein, über das, was eine Gewerkschaft sein sollte. Eben keine Versicherung, sondern eine Organisation, die sich "Spielregeln" gegeben hat. Und jetzt kommt das einzelne Gewerkschaftsmitglied ins Spiel.

Ach nö. Ich habe das schon 1000x gehört, doch leider habe ich nicht gesehen, daß es sich so umsetzen läßt, wie von dir beschrieben. Ich rede nicht von der Letzten Zeit sondern von Jahrzehnten.

Ein Aufwand, der schwer an Kraft und Ausdauer geht.
Aber nur so lässt sich die Politik der (DGB-)Gewerkschaften ändern. Und solange es keine ernstzunehmende Alternative zu ihnen gibt, bleibe ich selbstreden Mitglied. Auch wenn ich immer wieder in die Tischkante beissen muss.

Also demnach müßtest du ständig mit festem Biß an der Tischkante hängen. Gerade in dem Bereich der Leiharbeit fehlt mir etwas, was deine Hoffnung auf aufkeimende innergewerkschaftliche Demokratie rechtfertigt.
Die IGM hat dem tollen und wichtigen ZOOM Forum ohne Rücksprache und ohne Vorankündigung den Stecker gezogen. Und bitte, das was gerade im Bereich der Leiharbeit passiert, ist doch nicht im Geringsten ein Umsetzen des Willens seiner Mitglieder seitens der Gewerkschaft. Es ist das Gegenteil. Du weißt es ja selbst.

Ich war auch IGM Mitglied. Mit jugendlicher Naivität und großem Elan versuchte ich mich als Auszubildender bei der Gewerkschaftsjugend zu engagieren. Es gab aber kein Interesse daran. Man wollte nichts von neuen ideen und eigenem Engagement wissen. Man brauchte nur ein Paar Hampelmänner, die das umsetzen sollten, was man sich bei der Gewerkschaftsführung ausgedacht hat. Wir sollten deren Aktionen nur durchführen, die fertigen Transparente hochhalten und Flugblätter verteilen, an denen nicht ein Wort von uns stammte. Ich hatte nach einiger Zeit die Faxen dicke und bin nicht mehr hingegangen.

Heute schwärmen einige noch von den tollen Zeiten der gewerkschaftlichen Kämpfe für die 35 Stunden Woche. Meine Erinnerungen daran sind weniger positiv. Ich schrieb einen Leserbrief an die Mitgliederzeitung der IGM. Der wurde zwar abgedruckt, aber ziemlich verstümmelt. Die Lobenden Worte waren noch alle da, nur meine kritischen Bemerkungen waren herausgeschnitten. Und die Umsetzung der Arbeitsverkürzung war jedenfalls in dem Großbetrieb, in dem ich arbeitete, ziemlich für'n Arsch.

(Ich werde meine Bemerkungungen zu diesem Thema hier fortsetzen. Bitte gib mir etwas Zeit.)

[piet]

Alles schön und gut, @ Onkel Tom und @ Kuddel.
Eine grundsätzliche Diskussion sollte besser in einem anderen Thread als in diesem zur Tarifrunde 2022/23 laufen. Vielleicht gibt es diesen Thread ja schon ... und ich kenne ihn nur nicht?

[counselor]

Es gibt einen Thread über Gewerkschaften
https://forum.chefduzen.de/index.php?topic=80.0
Den Kurs der Gewerkschaftsführer kann man meiner Meinung nach nicht ändern. Man kann aber an der Basis Mitglieder für zB die MLPD werben und die Basis zum Streik anstacheln. Von Spaltergewerkschaften wie der FAU halte ich nichts. Diese zersplittern die Arbeiterschaft und schwächen damit die Gewerkschaftsbewegung.

[karl.]

Noch eine weitere kritische Anmerkung zur Absenkung der Entgeltgruppen 5 - 9 über den Lohngruppenschlüssel.

Gewerkschaften kritisieren die Arbeitgeber die über den Mangel an Fachkräften jammern u.a. regelmäßig dass sie mehr ausbilden und besser bezahlen mnüssen.

Jetzt konterkarieren wir mit der Verbilligung der qualifizierten LAN unsere eigenen Argumente.

Solche Argumente müssen in die Gewerkschaften reingetragen werden und nicht sie damit verschonen.

[Kuddel]

Hund verhandelt Wurstpreis

In der Leiharbeit warten alle auf den Mai. Dann wird das Bundesarbeitsgericht entscheiden, ob und wie geringere Löhne für Leiharbeiter:innen ausgeglichen werden müssen. Diese geringeren Löhne haben die Gewerkschaften ausgehandelt. /b]

https://www.kontextwochenzeitung.de/wirtschaft/619/hund-verhandelt-wurstpreis-8689.html

[dagobert]

ob und wie geringere Löhne für Leiharbeiter:innen ausgeglichen werden müssen

Gar nicht ausgleichen, sondern höhere Löhne zahlen.

Mit dem Lohn bezahlen die Leute ihre Miete, evtl. fällige Reparaturen am Auto (welches die Leihbuden immer noch oft als vorhanden voraussetzen) und müssen sich davon auch was zu fressen kaufen. Und für die Rente vorsorgen sollen sie ja auch noch.
Wenn da Geld fehlt, lässt sich das nicht ausgleichen.
Ein paar Tage zusätzlicher Urlaub mögen angenehm sein, aber davon kann man sich nichts kaufen.

[bernie von zoom]

Es gibt weiter einen Tarifvertrag in der Leiharbeit der die Öffnungsklausel im AÜG nutzt und gleichen Lohn verhindert, ausgehandelt von der DGB Tarifgemeinschaft.

verdi hat einen Bundeskongress, die IGM den Gewerkschaftstag.
Beide beschliessen Grundsatzpositionen, 2019 zur Leiharbeit diese:

Verdi Bundeskongress 2019   Antrag A 001
Gute Arbeit statt prekärer Beschäftigung

Equal Pay (gleiche Bezahlung) und Equal Treatment (gleiche Behandlung) für Zeit- und Leiharbeit vom ersten Einsatztag an: Wiederherstellung des Synchronisationsverbots, ein Arbeitsplatz- anstelle eines Personenbezugs bei der Höchstüberlassungsdauer, eine Flexibilitätszulage von zehn Prozent, die Berücksichtigung von Zeit- und Leiharbeiter*innen bei allen Schwellenwerten in Arbeits- und Mitbestimmungsgesetzen, und nicht zuletzt eine Abschaffung der Privilegierung der konzern- internen Verleihung. Im Falle unzulässiger Verleihung muss klargestellt werden, dass das Arbeitsverhältnis beim Entleiher unbefristet und unter Anrechnung der dortigen Vorbeschäftigung besteht. Langfristig jedoch muss auf eine Gesetzesänderung hingewirkt werden, die Leiharbeit abschafft;

IG Metall Gewerkschaftstag 2019    Antrag E2.059:
Wirksame Regulierung der Leiharbeit und Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes

Der 24. Ordentliche Gewerkschaftstag möge beschließen: Die IG Metall wird sich für eine wirksame Regulierung der Leiharbeit sowie eine Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes mindestens in folgenden Punkten einsetzen: Leiharbeit darf nicht als dauerhaftes Instrument im Einsatzbetrieb legitimiert werden. Die Leiharbeit muss auf die Ursprünge zurückgeführt werden, um Auftragsspitzen im Unternehmen abzubauen.
Dementsprechend muss es eine Begrenzung von Leiharbeit im Betrieb geben. Eine maximale Einsatzdauer darf sich außerdem nicht auf den einzelnen Leiharbeitnehmer, sondern muss sich auf den Arbeitsplatz im Einsatzbetrieb beziehen.
Der Grundsatz ,,Gleiches Geld für gleiche Arbeit" (Equal Pay und Equal Treatment)muss ab dem 1. Tag des Einsatzes für alle Arbeitsbedingungen gelten.
Die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte bei der Leiharbeit müssen erweitert werden.
Betriebsvereinbarungen zur Regelung der Leiharbeit (u.a. Einsatzzweck, Einsatzbereich, Volumen, Höhe der Vergütung, Höchstdauer des Einsatzes, Übernahmeregeln) müssen erzwingbar sein.
Die Bundesagentur für Arbeit muss wirksame Instrumente erhalten, um ihre Aufgaben bei der Erteilung von Genehmigungen an Verleihfirmen und die regelmäßige Kontrolle auf Einhaltung der Vorschriften konsequenter wahrzunehmen.
Die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, die im April 2017 in Kraft getreten ist, hat den Trend nach immer mehr prekärer Arbeit nicht gebremst. Im Gegenteil: Die Leiharbeit ist auf einem Rekordhoch und wächst weiter. Durch den unbegrenzten Einsatz von Leiharbeitskräften werden weiterhin systematisch Tarifstandards unterlaufen und Stammbelegschaften reduziert. Die Arbeitgebersetzen die Leiharbeit strategisch ein, um Belegschaften zu spalten und zu disziplinieren. Die Leiharbeitnehmer werden nach wie vor diskriminiert und wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Das muss aufhören.
Beschlussdatum  23.02.2019

Beide sind nur mit gezielter Suche zu finden.
Was schert mich mein Beschluss von gestern wenn den morgen niemand findet.

[Mathias23]

Geld, Geld, Geld! Das ist ein leidiges Thema für die Menschen, denn sie wollen immer köstlich essen, Spaß haben und so weiter. Was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie Geld verdienen können, während Sie Spaß haben? Ja, das ist erstaunlich; ich spreche jetzt von Casinos, genauer gesagt von Online-Casinos. Es gibt viele Angebote auf verschiedenen Seiten mit Online-Casinos...

Spam für Onlinecasinos
Die Ausgebeuteten brauchen kein Glücksspiel, sondern würdige Arbeits- und Lebensbedingungen.

Admin

Edit von Rocco (17.06.23)
Habe den Link mal chefduzenkonform restauriert.. 

[Kuddel]

Wie meinen?
Wäre es besser, wenn sich die Leute widerspruchslos ausbeuten ließen??

[ManOfConstantSorrow]

Es sei nochmal daran erinnert, daß gleicher Lohn für gleiche Arbeit (Equal Pay) schon seit Jahren Normalität sein könnte,

Tarifabschluss: Mehr Geld für Beschäftigte in der Leiharbeit – aber eben nicht Equal Pay! Den hätte es OHNE den Tarifvertrag gegeben!

Wie wir hier sehen, ist die IGM in der Lage zum Thema Leiharbeit zu mobilisieren. Die Unzufreidenheit unter Leiharbeitern ist riesig.


https://youtu.be/Zm7u-CB4uNA

Die IGM nutzt ihre Möglichkeiten eher zur Mitgliederrekrutierung, als zur Durchsetzung der Interessen der Leiharbeiter.

Nochmal: Equal Pay hätte ohne Zutun der IGM erreicht werden können. Die Forderung nach einer Abschaffung der Leiharbeit steht an, nicht die Floskel, Leiharbeiter "dürfen keine Kolleginnen und Kollgen 2.Klasse sein".

[Onkel Tom]

Von Spaltergewerkschaften wie der FAU

Frechheit ! Der einzige der da spaltet, bist DU. 

Die IGM nutzt ihre Möglichkeiten eher zur Mitgliederrekrutierung, als zur Durchsetzung der Interessen der Leiharbeiter.

Sehe ich auch so und verdi ist da ja noch schlimmer drauf.

Ich glaube, da kann nur sowas wie FAU organisieren, den Sumpf von Leiharbeitsgebertum
aus zu trocknen  Andere Möglichkeit fällt mir dazu nicht ein außer sich anbei zu
solchen Projekten zu beteiligen.