Arbeit und linke Politik

[dagobert]

Ist es für einen Unternehmer in Deutschland nicht viel bequemer einen Betriebsrat zuzulassen und sich indirekt in diesen einzukaufen als dagegen anzukämpfen?

Ein Grund dürfte sein, dass bei existierendem Betriebsrat immer die "Gefahr" besteht, dass mal jemand dort rein gewählt wird, der sich nicht kaufen lässt. Je nach Unzufriedensheitsgrad in der Belegschaft auch mehrere. Und über diverse Klagerechte kann ein Betriebsrat auch etwas mehr als ein zahnloser Tiger sein.

[Kuddel]

Der Arbeitsplatz mag der Ort sein, an dem man mehr politisch bewegen kann als sonstwo.

Es ist aber nicht leicht, an einem Arbeitsplatz psychisch unbeschadet zu bestehen. Früher gab es weitaus mehr Nischen in Betrieben, an denen man überleben konnte, nachdem man z.B. durch einen Betriebsunfall nicht mehr voll belastbar ist. Überhaupt gab es Arbeitsplätze für Menschen, die einfach nicht mithalten konnten. Diese Arbeitspätze wurden wegrationalisiert. Die Betroffenen sind nun auf staatliche Unterstützung angewiesen und haben ihr soziales Umfeld verloren, oftmals auch ihr Selbstwertgefühl.

Arbeitsplätze sind immer weniger ein sozialer Ort, die Sicherheit dort bleiben zu können ist meist futsch. Beschäftigte werden ausgetauscht ja nach Auftragslage. Viele schleppen sich mit Depressionen oder Angst zur Arbeit. Das ist keine gute Grundlage, um zu kämpfen.

Linke leiden genauso unter diesen Bedingungen. Oftmals ist ein Posten als Vertrauensmann oder Betriebsrat ein Ausweg. In größeren Betrieben ist das mit Freistellung verbunden. Leute, die das mal erlebt haben, wollen oft nicht mehr zurück in die Produktion. Sie verkaufen ihre Großmutköter (oder ihre Kollegen), um so einen gewerkschaftlichen Posten behalten zu können. Es gibt auch andere, aber es ist nicht leicht, in einem System wie einem Betrieb aufrecht zu bleiben.

Es gibt auch betriebliche Aktivitäten jenseits dieser Strukturen. Betriebsgruppen undcover ohne Posten und Privilegien.

Von solchen Erfahrungen würde ich hier gern lesen...

[Wanderratte]

Erfahrungen habe ich leider keine. Doch ich habe mir einige Gedanken zu dem Thema gemacht. Ich finde, es ist ein sehr wichtiges Thema.

Sollte es tatsächlich so sein, dass eine Veränderung der Verhältnisse nur über die Betriebe möglich ist, dann sollte man genau dort beginnen. Egal wie scheiße arbeiten an sich ist.

Ich hatte ja schon so einige Jobs während meiner Zeit an der Uni. Einen sogar 14 Jahre lang (Teilzeit)! Echte Betriebsarbeit existierte nicht. Es gab die DGB-Gewerkschaft und einen Betriebsrat, der der Gewerkschaft nahe stand. Beide konnte man größtenteils vergessen.

Es kam mir immer so vor, dass die Herde der Gewerkschaft hinterherrennt. Erreicht hat man nicht viel. So, wie es mit DGB Gewerkschaften halt meist der Fall ist.

Auf die Idee, selbst etwas zu machen, kam ich damals leider nicht. Auf den Gedanken, es anders/besser zu machen, erst recht nicht. Echte unabhängige Betriebsarbeit kannte ich nicht.

Es gab sehr viel Unzufriedenheit im Betrieb. Es wurde viel geschimpft. Geändert hat das logischerweise nichts an der Situation.

Mittlerweile frage ich mich, was hätte ich getan, mit dem Wissen von jetzt. Hätte ich die Möglichkeit gehabt, eine Betriebsgruppe zu gründen? Ich weiß es nicht. Ich hätte es aber zumindest versucht.

Vielleicht sollte man klein anfangen. Sich irgendwo treffen, sich darüber austauschen, welche Probleme man hat und dann gemeinsam überlegen, was man dagegen tun könnte.

Ich war immer froh, dass mir das Arbeiten weitestgehend erspart blieb. Jetzt erst denke ich, dass es auch eine Chance hätte sein können.

Das alles sind für mich komplett neue Aspekte. Für mich war arbeiten immer nur scheiße. So wenig wie irgendwie möglich! Wenn der Job länger ging, hieß es halt, das Beste daraus machen. Blödsinn machen mit Kollegen war schon irgendwie cool. Das möchte ich nicht missen. Ich denke noch immer sehr gerne daran zurück. Doch daran, dass man auch politisch was hätte tun können, hatte ich nie gedacht. Das Wissen von jetzt hatte ich damals leider noch nicht.

Erfahrungen mit unabhängigen Betriebsgruppen oder anderen Aktivitäten interessieren mich auch sehr. Interessant wäre auch die Frage, wie fängt man an. Okay, ich selbst arbeite zur Zeit nicht, treffe aber ab und an noch frühere Kollegen (zufällig). Vielleicht lässt sich ja doch noch irgendwas tun. Ich könnte zumindest von außen unterstützen.

Es gab mal Linksradikale, die haben mit mehreren Leuten auf einer AKW Baustelle angeheuert. Sie wollten die Kollegen auf der Baustelle aufwiegeln, um den Bau des AKW von innen her anzugreifen. Dieser Versuch ist gescheitert. Sie haben aber darüber berichtet, was sie vorhatten, wie sie vorgegangen sind, und wie die anderen Arbeiter reagiert haben. Ich fand das sehr interessant und wünsche mir mehr solcher Erfahrungsberichte, auch wenn sie nicht erfolgreich waren.

Ich finde solche Erfahrungsberichte auch sehr interessant. Haben sie im Internet darüber berichtet? Wenn ja, bin ich sehr an dem Link interessiert.

Ich kann hier schlau herumquatschen, aber meine Versuche eine radikale Betriebsarbeit zu machen, sind zu 90% gescheitert. Es gab aber auch ein paar tolle Erlebnisse.

Ein paar tolle Erlebnisse, das war es doch wert, finde ich.

Ich denke, dass es nicht einfach ist. Ein Bewusstsein für Mißstände zu schaffen reicht halt leider nicht aus. Die Menschen denken oftmals, dass man sowieso nichts ändern kann und/oder sie haben Angst, ihren Job zu verlieren. Das ist zumindest meine Erfahrung.

10% sind aber immer noch besser als 0%. Wenn sehr viele Menschen was machen, dann erreicht man insgesamt auch dann noch sehr viel, wenn man nur zu 10% erfolgreich ist. Es ist halt leider oftmals sehr schwierig mit den Menschen.

[Kuddel]

Daß vieles so anders ist, als wir es uns wünschen, ist schon klar.
Die Frage bleibt, wie man es ändert. Dazu muß man seiner Phantasie freien Lauf lassen und neues ausprobieren.

Wie gesagt, die Gewerkschaften sind hierzulande solala, teilweise hilfreich, teilweise ein Hemmschuh. Die gewerkschaftliche Organisierung ist in Deutschland recht niedrig. Das heißt nicht, daß man nichts machen kann.

Eine engagierte Krankenschwester berichtete auf einer Veranstaltung davon, daß sie Verdi nutzt für die Kämpfe im Krankenhaus. Aber manchmal will Verdi nicht mitziehen, manchmal ist auch die Gewerkschaft zu schwach. Sie berichtete davon, daß sie als Krankenhausbewegung deshalb zur Streikunterstützung Leute jenseits der Gewerkschaftsszene moblisiert haben, die Nachbarschaft, den Stadtteil mitsamt Sportvereinen und Kneipen. Das hat erstaunlich gut funktioniert. Dazu muß man sich aber auch intensiv um solche Kontakte kümmern.

[Wanderratte]

Streikunterstützung jenseits der Gewerkschaftsszene zu mobilisieren ist auf jeden Fall sehr sinnvoll. Um solche Kontakte muss man sich wohl rechtzeitig kümmern.

Ob das gut funktioniert, hängt möglicherweise aber auch von der jeweiligen Branche ab. Zu Krankenhäusern haben die meisten Menschen vielleicht eher einen persönlichen Bezug, als beispielsweise zur Rüstungsindustrie.

Ich finde jedoch, dass das aktuelle Streikrecht sehr eingeschränkt ist. Es existieren zu viele Vorgaben:

Was darf man während eines Streiks?

In diesem Kontext wird das sogenannte Richterrecht angewendet. Erlaubte und unzulässige Handlungen ergeben sich dabei aus bisherigen Gerichtsentscheidungen. Entsprechend dürfen Arbeitnehmer:innen ihre Arbeit nur dann niederlegen, wenn sie tariflich regelbare Ziele durch einen Streik durchsetzen möchten. Politische Streiks sind hingegen nicht gestattet.

Quelle: https://www.prosieben.de/serien/galileo/news/streik-warnstreik-definition-tarif-verhandlungen-gewerkschaft-330915 .

Sehr viele Dinge, die wichtig und notwendig wären, können leider mit Hilfe der Gewerkschaften nicht durchgesetzt werden. Da es einzig und allein um den Tarifvertrag gehen darf. Tarifverhandlungen halte ich zwar für notwendig, aber insgesamt ist mir das alles zu wenig.

Eine Alternative wären wilde Streiks.

Es muss aber unbedingt dafür gesorgt werden, dass dort, wo es um die (lebens)notwendige Versorgung von Menschen geht, diese weiterhin gesichert ist.

In bestimmten Branchen (Autoindustrie, Rüstungsindustrie, Bauprojekte usw.) sind wilde Streiks vermutlich einfacher durchzuführen. Ich finde die folgenden beiden Artikel, die sich auf das Jahr 2004 beziehen, sehr interessant:

Der wilde Streik bei Opel

Im Sommer 2004 sah es schlecht aus: Hartz IV drohte, betriebliche und tarifliche Konflikte endeten mit Lohnsenkung und Arbeitszeitverlängerung, der Vertrag in den Siemens-Handy-Werken öffnete die Bresche für einen breiten Unternehmer-Durchmarsch. Als nächster Großkonzern ging DaimlerChrysler in die Offensive, 500 Millionen Euro Kostensenkung wurden vorgegeben ... Mit ersten selbstständigen Aktionen der ArbeiterInnen schien sich eine Wende anzudeuten (Besetzung der B 10 durch Daimler-Arbeiter). Danach entstanden spontane Massendemos gegen Hartz IV, die mit zu den längsten sozialen Protesten in der Geschichte der BRD gehören – und noch immer nicht ganz zu Ende sind.

Dann Opel: Der Konflikt hier zeichnete sich schon seit Monaten ab, zwecks Kostensenkung in der vom Konkurrenten Daimler vorgegebenen Höhe soll(t)en allein in Deutschland 10 000 Stellen abgebaut werden – dagegen traten die ArbeiterInnen in Bochum am 14.Oktober in einen wilden Streik [...].

Quelle: https://www.wildcat-www.de/wildcat/73/w73_opel.htm .

Auch hier war eine Streikunterstützung von außen gegeben:

[...] Eine zusätzliche Unterstützung bot die Solidarität: Die Omas und Schulklassen, die vorbei kamen, die Leute, die Essen brachten; auch der Aufbau einer Solidaritätskasse war uns eine enorme moralische Stütze.« Obwohl die IGM am Wochenende zur Arbeitsaufnahme aufrief, ging die Frühschicht am Montag wieder geschlossen in Streik. So setzte sich der Streik noch von Schicht zu Schicht über die Dienstagsdemo bis zum Abstimmungsmittwoch fort.

Quelle: https://www.wildcat-www.de/wildcat/73/w73_opel.htm .

Der wilde Streik bei Opel in Bochum hat gezeigt, was ohne die Unterstützung von Gewerkschaften möglich ist. Wenn man es nämlich schafft, sich selbst zu organisieren.

Ich halte die beiden Artikel für sehr lesenswert. Sie zeigen sehr deutlich, dass und wie es funktionieren kann, aber auch, wo die Probleme liegen. Leider sind es oftmals die Gewerkschaften selbst, die den Arbeitern im Wege stehen:

Als am sechsten Streiktag endlich die anderen Werke stillstanden, kam die offizielle Gewerkschaftsantwort mit dem Internationalen Aktionstag. Bei der Kundgebung in Bochum wurden Pfaffen, Bürgermeisterin, Parteien- und GewerkschaftsvertreterInnen gegen die Streikenden aufgefahren. Alle RednerInnen traten mehr oder weniger offen für einen Streikabbruch ein. StreikaktivistInnen wurden von der Bühne fern gehalten und erhielten kein Rederecht. Endgültig durchsetzen konnte sich die IGM auf der Belegschaftsversammlung am folgenden Tag. Neben einem manipulierten Stimmzettel, setzte sie auf Ausweiskontrollen durch den Werkschutz, Security an der Bühne und fehlende Saalmikrofone.

Quelle: https://www.wildcat-www.de/wildcat/72/w72_opel.htm .

Trotz der vorhandenen Probleme war der wilde Streik auf jeden Fall ein Erfolg. Und er hatte gezeigt, dass es funktionieren kann.

[dagobert]

Politische Streiks sind hingegen nicht gestattet.

Das ist ein "politischer Streik", nach deutschem Recht "illegal".
Das deutsche Streikrecht darf nicht als unveränderbar hingenommen werden.

Da wird sich nur was ändern, wenn es große Streiks gibt.
So große, dass Repressionsversuche allein deshalb ins Leere laufen.

Auf ein "Geschenk" der Bundesregierung in Form einer gesetzlichen Regelung sollte keiner hoffen.
Und die Hoffnungen auf das Bundesarbeitsgericht sollte man mit Blick auf das "Nicht-Equal-Pay-Urteil" auch nicht allzu hoch hängen.

Wer das Recht auf politische Streiks haben will, muss es sich nehmen.

[counselor]

Zum Opel-Streik gibt es einen schönen Bildband
https://www.people-to-people.de/detail/index/sArticle/1130/number/978-3-88021-438-5

[ManOfConstantSorrow]

Zum Thema "Wilder Streik", der kommt häufiger vor als man denkt. Es sind oftmals unorganisierte Beschäftigte, die spontan auf ein Unrecht reagieren und ihnen ist es nichtmal bewußt, daß es ein "Wilder Streik" ist. Es kann Küchenpersonal sein oder Reiningungskräfte, Bauarbeiter oder sonstwas. Wenn es einen schweren Unfall gegeben hat und die Firma reagiert nicht vernünftig, oder wenn ein Kollege, eine Kollegin ohne Grund von einem Vorgesetzten fertiggemacht wird oder es eine ungerechtfertigte Kündigung gab, legen alle die Arbeit nieder, bis das Problem geklärt ist. Das kann innerhalb einer halben Stunde erledigt sein.

Das passiert recht häufig, man findet es nicht in den Medien und es fehlt im öffentlichen Bewußtsein.

[Wanderratte]

Das ist echt cool. Davon hatte ich noch nie gehört. Das geht aber auch nur dann, wenn ein sehr guter Zusammenhalt in der Belegschaft besteht.

Ich stelle mir gerade so einen wilden Streik in einem Ein-Euro-Job vor. 

@Counselor, vielen Dank für den sehr interessanten Buchtipp!

[counselor]

wenn ein Kollege, eine Kollegin ohne Grund von einem Vorgesetzten fertiggemacht wird

Ein Kollege aus der Küche unseres Betriebs wurde vor ein paar Tagen ungerechtfertigt von den Küchenchefs zur Sau gemacht. Er hat sich beschwert und wollte kündigen. Die Führung hat darauf recht intelligent reagiert, den Streit in einer Aussprache vermittelt und dem Kollegen eine Weiterbeschäftigung in einem anderen Bereich des Betriebs angeboten. Darauf ist der Kollege eingegangen.

[Onkel Tom]

Das passiert recht häufig, man findet es nicht in den Medien und es fehlt im öffentlichen Bewußtsein.

Ist das denn ein Wunder, da sonst die "öffentliche" Ordnung gefärdet werden könnte ?
Druck in der Arbeiterklasse ist ja reichlich vorhanden, sonst würde es die kleinen
wilden Streiks wohl kaum geben.

Ich stelle mir gerade so einen wilden Streik in einem Ein-Euro-Job vor. 

Hatte ich mir auch mal vorgestellt, jedoch konnte ich anbei nur Bummelstreik
und Sabotage an wichtigen Maschienen umsetzen, das eine Tischlerei 14 Tage
wegen Nachbestellung von Sicherungen aus Italien außer Produktionsgefecht
gesetzt wurde. Ohne Abrichtbank geht nichts im Möbelbau 

Hauptproblem war das Denunzianzentum von ca.10% bei den EE-Jobbern, da nicht
offen streiken zu können. Diese verkackten Verräter/Kollegenschweine gibt es
wohl überall. 

[Wanderratte]

Ich stelle mir gerade so einen wilden Streik in einem Ein-Euro-Job vor. 

Hatte ich mir auch mal vorgestellt, jedoch konnte ich anbei nur Bummelstreik
und Sabotage an wichtigen Maschienen umsetzen, das eine Tischlerei 14 Tage
wegen Nachbestellung von Sicherungen aus Italien außer Produktionsgefecht
gesetzt wurde. Ohne Abrichtbank geht nichts im Möbelbau 

Keine Ahnung, aber das klingt für mich jetzt nicht unbedingt nach Zusätzlichkeit.

Bummelstreik und Sabotage sind zumindest besser als nichts. Dennoch sehr schade, dass das mit dem wilden Streik nicht funktioniert hat.

Wobei ein Bummelstreik im Ein-Euro-Job sowieso die Normalität sein sollte. Bei der miesen Bezahlung!

Weiß jemand, ob es das schon gab, wilde Streiks im Ein-Euro-Job? Im Internet konnte ich diesbezüglich leider nichts finden.

Hauptproblem war das Denunzianzentum von ca.10% bei den EE-Jobbern, da nicht
offen streiken zu können. Diese verkackten Verräter/Kollegenschweine gibt es
wohl überall. 

Das ist richtig scheiße. Gerade bei diesen Ein-Euro-Jobs, wo Ausbeutung so offensichtlich ist. Ich verstehe diese Menschen nicht. So ein Ein-Euro-Job ist doch sowieso vollkommen fürn Arsch.

Hätte man die Verräter/Kollegenschweine nicht einfach ignorieren können?

Zum Thema "Wilder Streik" finde ich die folgenden Artikel recht interessant:

06. Dezember 2023

Mythos wilder Streik + Illegalität. Neue Debatte zum Grundrecht auf Streik am Bsp. Gorillas

Quelle: https://www.labournet.de/politik/gw/kampf/kampf-all/onlinevortrag-am-30-juli-2021-mythos-wilder-streik-illegalitaet-zum-grundrecht-auf-streik/ .

Zu den kleinen wilden Streiks finde ich im Internet leider überhaupt nichts.

[Onkel Tom]

Keine Ahnung, aber das klingt für mich jetzt nicht unbedingt nach Zusätzlichkeit.

Das ist richtig, aber erzähle sowas mal den Mafiosis der Elo-Industrie..

Das ist richtig scheiße. Gerade bei diesen Ein-Euro-Jobs, wo Ausbeutung so offensichtlich ist. Ich verstehe diese Menschen nicht.

Ich verstehe diese Kollegenschweine schon. Sie erhoffen sich durch Verrätertum
beim Chef / Vorgesetzen Vorteile gegenüber ihrer Kollegen zu bekommen..
Tjo, der Chef liebt den Verrat aber nicht den Verräter.. So ist es..

Warum sollte das bein EEJ auch anders sein, wie auf dem normalen Arbeitsmarkt?
Anhand meiner Erfahrungen gehe ich fest davon aus, das überall in der Arbeitswelt
jeder Zehnte bereit ist zu petzen / verraten.
In normalen Streiks ist das auch der Fall, wird jedoch von den gewerkschaftlichen
Organisatoren gern verschwiegen.

Solche Leute versaubeuteln jede Art von Arbeitskampf und möge sie gern bei
Nacht begegnen und..

[Wanderratte]

Keine Ahnung, aber das klingt für mich jetzt nicht unbedingt nach Zusätzlichkeit.

Das ist richtig, aber erzähle sowas mal den Mafiosis der Elo-Industrie..

So ein Mist, ich dachte, es wäre einfacher, sowas nachzuweisen.

Und ein öffentliches Interesse sehe ich hier auch nicht.

Irgendwie müsste man die Mafiosis der Elo-Industrie in ihre Schranken weisen. Dass Ein-Euro-Jobber nicht streiken dürfen und auch sonst kaum Rechte besitzen, ist aus den ihrer Sicht ja auch ganz clever gemacht.

Es ist schon krass, dass in einem so schlimmen Ausbeutungsverhältnis kein Streikrecht besteht. Selbst wenn alle anderen im Betrieb streiken.

Das ist richtig scheiße. Gerade bei diesen Ein-Euro-Jobs, wo Ausbeutung so offensichtlich ist. Ich verstehe diese Menschen nicht.

Ich verstehe diese Kollegenschweine schon. Sie erhoffen sich durch Verrätertum
beim Chef / Vorgesetzen Vorteile gegenüber ihrer Kollegen zu bekommen..
Tjo, der Chef liebt den Verrat aber nicht den Verräter.. So ist es..

Genau, so ist es. Das verstehen diese Kollegenschweine nur leider nicht.

Dass man bei diesen Ein-Euro-Jobs, die zudem noch zeitlich befristet sind, so viele Vorteile gegenüber den Kollegen bekommen kann, halte ich jedoch für fraglich. Naja, vielleicht eine positive Beurteilung nach § 61 SGB II! Oder meinen diese Denunzianten etwa, sie könnten im Anschluss an den Ein-Euro-Job dort einen regulären Job bekommen? Klappt meistens doch sowieso nicht!

Warum sollte das bein EEJ auch anders sein, wie auf dem normalen Arbeitsmarkt?
Anhand meiner Erfahrungen gehe ich fest davon aus, das überall in der Arbeitswelt
jeder Zehnte bereit ist zu petzen / verraten.

Jeder Zehnte, das sind sehr viele Kollegenschweine. Diese Menschen werden dann vermutlich auch jede unabhängige Betriebsarbeit bekämpfen, was alles noch viel schwieriger macht. Leider erkennt man nicht immer sofort, wer zu den Denunzianten gehört.

[counselor]

Es ist schon krass, dass in einem so schlimmen Ausbeutungsverhältnis kein Streikrecht besteht.

Ein EEJ ist leider kein normales Arbeitsverhältnis (https://www.dgb.de/aktuelles/news/fragen-und-antworten-zu-1-euro-jobs/). Statt Streik bleibt also nur die Krankmeldung.

[ManOfConstantSorrow]

Auch in einem "nichtnormalen Arbeitsverhältnis" kann man die Arbeit niederlegen.
Vieles mag vom deutschen Streikrecht nicht gedeckt sein, das muß einen aber nicht abhalten. Die Wild Streikenden Trucker in Gräfenhausen waren pro forma "Selbständige" und hätten nicht streiken dürfen.

[Onkel Tom]

Und ein öffentliches Interesse sehe ich hier auch nicht.

Du und ich nicht aber genau das ist für die Erwerbslosnindustriellen das
Schlupfloch, womit sie doch Gewinne reißen können. Das beste Beichspiel findet
sich in den sogenannten Sozialkaufhäusern. Die perfeckteste Art und Weise, das
Gebot der Zusätzlichkeit zu umschiffen.

irgendwie müsste man die Mafiosis der Elo-Industrie in ihre Schranken weisen.

Ja, d,accort aber zu solchen Maßnahmen braucht man jedoch "Eingeschleuste".
Das Problem in der Bekämpfung von Ganoventum in der Elo-Industrie liegt also
an der Beteiligung von Erwerbslosen selbst..

Naja, vielleicht eine positive Beurteilung nach § 61 SGB II! Oder meinen diese Denunzianten etwa, sie könnten im Anschluss an den Ein-Euro-Job dort einen regulären Job bekommen? Klappt meistens doch sowieso nicht!

Das ist der Punkt, wo die meiste Verarsche statt findet..
Da werden z.B. die Flauseln a la "Wenn Sie sich hier gut beteiligen, könnte
daraus ein fester Job werden" ins Ohr gesetzt und schon sorgen falsche
Hoffnungen dafür, den Anleiterarsch die Füße zu küssen.. 

Jeder Zehnte, das sind sehr viele Kollegenschweine. Diese Menschen werden dann vermutlich auch jede unabhängige Betriebsarbeit bekämpfen, was alles noch viel schwieriger macht. Leider erkennt man nicht immer sofort, wer zu den Denunzianten gehört.

Das ist ein sehr wunder Punkt, was den Gewerkschaften, insbesondere bei Streikvorhaben
bestens bekannt ist, jedoch in der Öffentlichkeitsarbeit tot geschwiegen wird.
Dieses Verschweigen halte ich für einen großen Fehler, da es dadurch keinen
Druck erzeugt "die Klappe zu halten", wenn Vorgesetzte mit beschnüffelnden
Fragen kommen.
Redseligkeiten sind anbei ein Fluch und wundert mich nicht, wenn Ertappte
nach Feierabend auf dem Heimweg gelünscht werden..

Statt Streik bleibt also nur die Krankmeldung.

Das ist jedoch sehr Einfallslos und deswegen gaunern Elo-Industrielle
unbehelligt weiter..

Ich habe in den letzten 20 Jahren nur ca. 5 Leute gefunden, die bereit
waren, als Informannten eine Maßnahme zu protokollieren etc..
Konzepte, alles da aber eins fehlt.. Der mutige Erwerbslose, der den
Insasse macht und dem Außenkonzept vertraulich informiert..

Hatte ja mal vor, meinen zweiten 1EuroJob-Kurzkrimi zu schreiben, hat
mich jedoch immer wieder abgeschreckt, da ich die Hoffnungen auf
Informannten nicht aufgegeben habe und bei der "Operation Bratfisch"
Dinge zu Tage kamen, die besser nicht in die Öffentlichkeit gehören,
da MTs sich auf solche Gefahren besser einrichten könnten..

Bei solchen Projekten stehen auch mal locker ein paar Millionen Euronen
auf dem Spiel und wer lässt sich als Erwerbslosenindustrieller gern
mal um 1..14 Millionen Euronen durch die Lappen gehen ?..

Und der DGB wurde auch informiert, haben sich anbei in Hamburg jedoch
sehr konträr dazu verhalten.. (Hamburger SPD-Filz)
Im Anti-H4-K(r)ampf sollte man besser DGB und Co nicht ins Boot nehmen,
da sie da auch wie "Kollegenschwein" reagieren.
Die Gewerkschaftsbeiträge von Anleiterschaften sind dem näher kuss kuss. 

Edit:

Auch in einem "nichtnormalen Arbeitsverhältnis" kann man die Arbeit niederlegen.

Yupp,    nur weil der EE-Jobber keine Arbeitnehmerrechte gewährt werden,
heißt das noch lange nicht, das man sich so derbe ausbeuten lassen muss.

Glückselig den zwei Leidensgenossen im Ein-Euro-Job, die sich zusammen
schließen und gegen MT schnüffeln. Und ja es kann sogar funzen, weil
MTs, die kein Dreck am stecken haben, sind äußerst selten.

[Wanderratte]

Ein EEJ ist leider kein normales Arbeitsverhältnis (https://www.dgb.de/aktuelles/news/fragen-und-antworten-zu-1-euro-jobs/). Statt Streik bleibt also nur die Krankmeldung.

Das ist ja genau das Problem, dass der EEJ kein normales Arbeitsverhältnis und somit ein besonders schlimmes Ausbeutungsverhältnis ist. Bei einem normalen Arbeitsverhältnis sind zumindest minimale Arbeitnehmerrechte gesichert.

Die DGB Webseite ist ja so ganz interessant, mir fehlt da aber die grundsätzliche Kritik an den Ein-Euro-Jobs. Mir fehlt dabei der Wille zum Kampf. Doch ehrlichgesagt erwarte ich vom DGB aber auch nichts anderes.

Wenn ich irgendwo arbeite, ist es für mich letztendlich nicht von Relevanz, ob der Job zusätzlich oder was auch immer ist. Arbeit ist halt immer noch Arbei, egal, wie sich das Ausbeutungsverhältnis nennt.

Mit einer Krankschreibung löst man leider nicht dauerhaft das Problem. Abgesehen davon, dass diese Möglichkeit meist sowieso nur vorrübergehend existiert, werden auf diese Weise Ausbeutungsverhältnisse leider nicht abgeschafft.

Auch in einem "nichtnormalen Arbeitsverhältnis" kann man die Arbeit niederlegen.
Vieles mag vom deutschen Streikrecht nicht gedeckt sein, das muß einen aber nicht abhalten. Die Wild Streikenden Trucker in Gräfenhausen waren pro forma "Selbständige" und hätten nicht streiken dürfen.

Ja, das sehe ich auch so. Mit einem wilden Streik kann man sowieso viel mehr und anderes erreichen.

Allerdings sehe ich ein großes Problem bei den Denunzianten. Was macht man in so einer Situation? Und was ist, wenn außer mir niemand bereit wäre, wild zu streiken? Ich denke, die Hemmschwelle ist bei einem wilden Streik immer noch höher. Es ist halt generell ziemlich doof, wenn sogenannte Kollegen nicht kapieren, dass ein Ein-Euro-Job einfach nur scheiße und sinnlos ist.

Und ein öffentliches Interesse sehe ich hier auch nicht.

Du und ich nicht aber genau das ist für die Erwerbslosnindustriellen das
Schlupfloch, womit sie doch Gewinne reißen können. Das beste Beichspiel findet
sich in den sogenannten Sozialkaufhäusern. Die perfeckteste Art und Weise, das
Gebot der Zusätzlichkeit zu umschiffen.

Das ist richtig krass. Die Erwerbslosenindustriellen nutzen aber auch jedes Schlupfloch aus. Und dann erzählen die noch, sie wollen den Erwerbslosen helfen. Helfen wollen die doch nur sich selbst. Mir haben zwei Maßnahmen gereicht, um das zu kapieren. 

irgendwie müsste man die Mafiosis der Elo-Industrie in ihre Schranken weisen.

Ja, d,accort aber zu solchen Maßnahmen braucht man jedoch "Eingeschleuste".
Das Problem in der Bekämpfung von Ganoventum in der Elo-Industrie liegt also
an der Beteiligung von Erwerbslosen selbst..

Sollte ich jemals sowas machen müssen, werde ich alles notwendige tun, diesen Scheiß zu bekämpfen. Aber freiwillig, ich weiß nicht so recht.

Das ist der Punkt, wo die meiste Verarsche statt findet..
Da werden z.B. die Flauseln a la "Wenn Sie sich hier gut beteiligen, könnte
daraus ein fester Job werden" ins Ohr gesetzt und schon sorgen falsche
Hoffnungen dafür, den Anleiterarsch die Füße zu küssen..

Tja, die Betonung liegt hier wohl auf "könnte". 

Das ist ein sehr wunder Punkt, was den Gewerkschaften, insbesondere bei Streikvorhaben
bestens bekannt ist, jedoch in der Öffentlichkeitsarbeit tot geschwiegen wird.
Dieses Verschweigen halte ich für einen großen Fehler, da es dadurch keinen
Druck erzeugt "die Klappe zu halten", wenn Vorgesetzte mit beschnüffelnden
Fragen kommen.

Ich halte dieses Verschweigen auch für einen großen Fehler. Doch woran könnte es liegen, dass dazu in der Öffentlichkeitsarbeit geschwiegen wird?

Ich habe in den letzten 20 Jahren nur ca. 5 Leute gefunden, die bereit
waren, als Informannten eine Maßnahme zu protokollieren etc..
Konzepte, alles da aber eins fehlt.. Der mutige Erwerbslose, der den
Insasse macht und dem Außenkonzept vertraulich informiert..

Ich bin da sehr zwiegespalten. Einerseits möchte ich so einen Ein-Euro-Job unbedingt vermeiden. Andererseits interessiert es mich aber schon, dazu beizutragen, dass der ganze Mist der Elo-Industrie auffliegt und die sich dann selbst arbeitslos melden dürfen.

Doch warum Mut? Ich meine, wenn man so einen Ein-Euro-Job sowieso schon macht, dann ist alles Weitere doch nur noch eine Bereicherung und Genugtuung für einen selbst.

Bei solchen Projekten stehen auch mal locker ein paar Millionen Euronen
auf dem Spiel und wer lässt sich als Erwerbslosenindustrieller gern
mal um 1..14 Millionen Euronen durch die Lappen gehen ?..

Krass, das sind sehr viele Euronen. Da lohnt sich der Aufwand ja richtig, Missstände aufzudecken.

Im Anti-H4-K(r)ampf sollte man besser DGB und Co nicht ins Boot nehmen,
da sie da auch wie "Kollegenschwein" reagieren.
Die Gewerkschaftsbeiträge von Anleiterschaften sind dem näher kuss kuss. 

Tja, diese DGB Gewerkschaften können schon sehr kontraproduktiv sein. Deswegen erreicht man mit denen auch meist nur sehr wenig.

Yupp,    nur weil der EE-Jobber keine Arbeitnehmerrechte gewährt werden,
heißt das noch lange nicht, das man sich so derbe ausbeuten lassen muss.

Ich finde, ein Bummelstreik geht immer. Auch wenn man allein ist. Man kann halt nicht schneller. Man ist halt zu langsam für den regulären Arbeitsmarkt. Das muss doch jeder verstehen.     

Glückselig den zwei Leidensgenossen im Ein-Euro-Job, die sich zusammen
schließen und gegen MT schnüffeln. Und ja es kann sogar funzen, weil
MTs, die kein Dreck am stecken haben, sind äußerst selten.

Diesen zweiten Leidensgenossen muss man aber zuerst finden. Ich weiß nicht, ob das so einfach ist. So, wie sich die Menschen oftmals verhalten.

[Fritz Linow]

7.1.25
»Kompromisse gibt es am Ende eines Kampfes, nicht am Anfang«

Die deutsche Autoindustrie steckt in der Krise – und die Beschäftigten zahlen den Preis. Wolfgang Schaumberg, Mitbegründer der Gruppe oppositioneller Gewerkschafter bei Opel in Bochum, spricht darüber, wie klassenkämpferische Betriebspolitik gelingen kann.
(...)

https://jacobin.de/artikel/arbeitskampf-vw-opel-autoindustrie-gewerkschaft-streik-ig-metall-krise