Vergütungs-Strukturen

[fegefeuer]

Nach meiner umfangreichen Outboundstudio, die meinen mit Leichen
gepflasterten Weg in fast 20 Jahren CallCenter mit mittlerweile
17 Arbeitsverträgen (in allen Katgorien und Strukturen, die es im
Outbound gibt) gibt es nun doch einen kleinen Nachtrag.
Ich bin in 2 Jahren in Rente, aber ob ich in Rente gehe, ist eine
andere Sache und mittlerweile im 17 Arbeitsvertrag, der im Vergleich
zu vielen anderen (bisher) sehr gut ist.
In Anlehnung an meine Studie von 2015 (Teil 4A/B) gibt es jetzt eine
Ergänzung zum Thema Vergütungs-Struktur.
Ich hatte mich eine kurze Zeit zur Ruhe gesetzt, bin wd.tätig und habe
die Stellenanzeigen auf der Jobbörse wd. im Auge.
Bei meinen "Goldenen Sieben" im Outbound (sh. Studie Teil 1) sind die
beiden entscheidenden, also die, die man auf den ersten Blick erkennen
muss, a) der "Seriösitäts-Grad" und b) die "Vergütungs-Struktur"
Bei dem letzteren ist das entscheidende Wort Struktur.
Nun gibt es (wie immer in der verlogenen Politiker) Tricks Schlechtes als Gut
hinzustellen und so zu formulieren, dass es für den Arbeitnehmer
als positiv aussieht.
Bei dem sensiblen Thema Geld (also Vergütung) haben sich zwei Worte ein-
geschlichen (das zweite erst seit kurzem):

"Leistungsgerecht"
Dieser Begriff soll suggerieren, dass das Gehalt fair nach der Leistung
ist, es soll also positiv aussehen.
Ich brauche nicht lange erläutern, was dieses Wort in der Realität be-
deutet.
Es bedeutet, dass man mit 400 € nach Hause geht und der Rest ist
Wunschdenken. Ein Trick womit der Arbeitsgeber schön die Angestellten
unter dem Minimum hält und dieses aber nach außen ganz anders aussehen lassen will.

"Ungedeckelt"
Hier gibts keinen auf den Deckel, oder vielleicht doch.
Ein perverses Wort, was erst seit kurzem in Stellenanzeigen aufgetaucht
ist, in meiner heißen Phase der "Kampfzeit" (2008-2010/2011) trat es
allerdings noch nicht auf.
Es soll suggerieren, dass der "Verdienst" nach oben offen ist, obwohl
er nach unten offen ist.
Es bedeutet wd., dass man mit 400 € nach Hause geht und das andere sind
hohle Versprechungen, denn im Lotto kann ich auch ungedeckelt bis zu
40 Millionen (und noch mehr) gewinnen.

Um die ganze Sache nicht zu lang werden zu lassen, sei jedem geraten, hierbei
vorsichtig zu sein, nur gegen festes garantiertes Gehalt oder festen garantierten
Stundensatz, also garantiert, nicht hypothetisch.
Dieses sollte jeder beim Lesen der nächsten Stellenanzeige bedenken, bevor
er leistungsgerecht einen auf den Deckel bekommt.
Somit wird denjenigen, die die Leute mit einem Mini-Gehalt nach Hause schicken
wollen, die Waffen aus der Hand genommen und sie kriegen selbst einen auf den
Deckel.